Tian Wanner
ist Coach für High Performance
unter Druck und Konflikt.
Er unterstützt Organisationen, Führungskräfte und Teams dabei, in komplexen und belastenden Situationen handlungsfähig zu bleiben.
Das Ziel
Klarheit, Handlungsfähigkeit und Sicherheit unter Druck.
In komplexen, konfliktgeladenen und belastenden Situationen entscheidet nicht Wissen allein, sondern die Fähigkeit, ruhig zu bleiben, Prioritäten zu setzen und wirksam zu handeln.
Die Zusammenarbeit fokussiert darauf, Denk- und Handlungsfähigkeit auch unter Druck zu erhalten, Konflikte professionell zu steuern und tragfähige Entscheidungen zu treffen.
Die Themen
Konflikt-Kompetenz
Wo Leistung auf Anspruch trifft, entstehen Reibungen.
Konfliktkompetenz gehört zu den Schlüsselqualifikationen in der Arbeitswelt. Entscheidend ist die Fähigkeit, Spannungen frühzeitig zu erkennen, und konstruktiv zu bearbeiten. Mit den richtigen Kommunikationswerkzeugen und Strategien lassen sich auch in herausfordernden Situationen tragfähige Lösungen finden.
Entscheidungs-Stärke
Klarheit und Mut für Entscheidungen unter Unsicherheit.
Gute Entscheidungen entstehen durch das Zusammenspiel von klarem Denken, Intuition und situativer Einschätzung. Wer Prioritäten setzt, den Überblick in komplexen Systemen behält und typische Denkfehler erkennt, schafft Orientierung und Handlungsfähigkeit. Dies fördert die Effizienz und stärkt die Qualität der Zusammenarbeit.
Kommunikation & Wirkung
Kommunikation schafft Realität – intern wie extern.
Kommunikation prägt den Arbeitsplatz massgeblich. Die Fähigkeit, überzeugend aufzutreten, fördern Vertrauen und Orientierung. Ob im Alltag oder in schwierigen Gesprächen: Wer Botschaften wirksam vermittelt und Gemeinsamkeiten verständlich macht, schafft Verbindung und produktive Dynamik.
Leadership-Mindset
Moderne Führung braucht weniger Befehlen und mehr Befähigen.
Erfolgreiche Zusammenarbeit braucht eine Persönlichkeit die sich flexibel auf Menschen und Situationen einstellen kann. Wer Vertrauen schafft, Feedback gibt und Konflikte löst, schafft ein produktives Klima. Coaching-Kompetenz unterstützt dabei, Potenziale im Team gezielt zu fördern und Eigenverantwortung zu stärken.
Emotionale Selbstführung
Führe dich selbst, um Andere führen zu können.
Ein bewusster Umgang mit den eigenen Emotionen ist entscheidend für Stabilität und Präsenz im Arbeitsalltag. Wer Stress und Druck regulieren kann, bleibt auch in herausfordernden Situationen handlungsfähig. Dies schafft Authentizität, innere Klarheit und eine souveräne Ausstrahlung nach aussen.
Resilienz & Ressourcen
High Performance ist ein Marathon, kein Sprint.
Nachhaltige Leistungsfähigkeit entsteht durch einen bewussten Umgang mit den eigenen Ressourcen. Wer frühzeitig Grenzen setzt, Erholungsphasen integriert und Energiequellen nutzt, beugt Erschöpfung und Burnout vor. Gleichzeitig hilft eine klare Verbindung zu Sinn und Motivation dabei, auch langfristig engagiert und kraftvoll zu arbeiten.
