Tian Wanner
ist High Performance Coach
für Personal & Leadership Excellence.
Er unterstützt Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeitende darin, für schwierige Situationen effektive Lösungen zu finden.
Das Ziel
Kompetenz und Klarheit
in Kommunikation, Konflikt und Krise
Die Themen
Konflikt-Kompetenz
Wo Leistung auf Anspruch trifft, entstehen Reibungen.
Konfliktkompetenz gehört zu den Schlüsselqualifikationen in der Arbeitswelt. Entscheidend ist die Fähigkeit, Spannungen frühzeitig zu erkennen, und konstruktiv zu bearbeiten. Mit den richtigen Kommunikationswerkzeugen und Strategien lassen sich auch in herausfordernden Situationen tragfähige Lösungen finden.
Entscheidungs-Stärke
Klarheit und Mut für Entscheidungen unter Unsicherheit.
Gute Entscheidungen entstehen durch das Zusammenspiel von klarem Denken, Intuition und situativer Einschätzung. Wer Prioritäten setzt, den Überblick in komplexen Systemen behält und typische Denkfehler erkennt, schafft Orientierung und Handlungsfähigkeit. Dies fördert die Effizienz und stärkt die Qualität der Zusammenarbeit.
Kommunikation & Wirkung
Kommunikation schafft Realität – intern wie extern.
Kommunikation prägt den Arbeitsplatz massgeblich. Die Fähigkeit, überzeugend aufzutreten, fördern Vertrauen und Orientierung. Ob im Alltag oder in schwierigen Gesprächen: Wer Botschaften wirksam vermittelt und Gemeinsamkeiten verständlich macht, schafft Verbindung und produktive Dynamik.
Leadership-Mindset
Moderne Führung braucht weniger Befehlen und mehr Befähigen.
Erfolgreiche Zusammenarbeit braucht eine Persönlichkeit die sich flexibel auf Menschen und Situationen einstellen kann. Wer Vertrauen schafft, Feedback gibt und Konflikte löst, schafft ein produktives Klima. Coaching-Kompetenz unterstützt dabei, Potenziale im Team gezielt zu fördern und Eigenverantwortung zu stärken.
Emotionale Selbstführung
Führe dich selbst, um Andere führen zu können.
Ein bewusster Umgang mit den eigenen Emotionen ist entscheidend für Stabilität und Präsenz im Arbeitsalltag. Wer Stress und Druck regulieren kann, bleibt auch in herausfordernden Situationen handlungsfähig. Dies schafft Authentizität, innere Klarheit und eine souveräne Ausstrahlung nach aussen.
Resilienz & Ressourcen
High Performance ist ein Marathon, kein Sprint.
Nachhaltige Leistungsfähigkeit entsteht durch einen bewussten Umgang mit den eigenen Ressourcen. Wer frühzeitig Grenzen setzt, Erholungsphasen integriert und Energiequellen nutzt, beugt Erschöpfung und Burnout vor. Gleichzeitig hilft eine klare Verbindung zu Sinn und Motivation dabei, auch langfristig engagiert und kraftvoll zu arbeiten.
Die Person
Tian Wanner hat einen Hintergrund in Psychologie (MSc), Kommunikation (MAS), Coaching (NLP Coaching Trainer) und Konflikt (Krav Maga Instructor).
Als zertifizierter High Performance Coach liegt sein Fokus auf den Ressourcen seiner Klient:innen und auf schnell umsetzbaren Lösungen.
Die Arbeitsweise
Performance = Potenzial minus Störungen.
Potenzial beschreibt das, was eine Person grundsätzlich leisten könnte, basierend auf ihren Fähigkeiten, Talenten, Erfahrungen und Kompetenzen. Dessen Entfaltung hängt jedoch von Störungen ab: innere und äussere Einflüsse wie Stress, Selbstzweifel, Unsicherheit, mangelnde Klarheit, Kommunikationsprobleme oder ein belastendes Arbeitsumfeld. Die tatsächliche Performance, also das sichtbare Ergebnis, ergibt sich letztlich aus dem Zusammenspiel von Potenzial und der Fähigkeit, diese Störungen zu minimieren.
